岗位基本信息

岗位职责

  1. 具备较强的综合管理能力、文字写作能力、组织协调能力;负责人力资源相关制度的草拟、制定、修订、宣贯落实工作;负责薪酬绩效管理、干部人事管理、培训开发管理等人力资源相关工作。

岗位要求