1.根据公司人力资源工作需要，开展人力资源管理、薪酬管理、招聘管理、教育培训等人资业务； 2.开展公司社会保险、住房公积金、补充医疗保险及商业健康险等业务服务及办理； 3.负责公司员工教育、组织发展、人才发展等工作； 4.负责分析公司战略与人才发展、培养策略； 5.负责本业务相关材料编制及其他交办工作。