1.确保人力资源全流程符合《劳动法》《企业国有资产法》等法规，建立国资监管风险清单，定期开展企业合规自查； 2.负责参与推动企业三项制度改革； 3.解读国资委最新政策，起草组织人事相关工作报告 4.运用Python等工具处理企业人事数据，协助建立人力资源数字化管理机制。