1.负责建立健全本岗位相关制度体系并定期修订完善； 2.负责组织机构与劳动用工管理，人力资源规划与配置； 3.负责劳动关系管理、招聘管理、人力资源信息管理、人才队伍建 设及离退休人员管理等工作；4.负责干部人事管理、干部监督考核、人事档案管理等工作。