负责建立和完善公司薪酬管理体系，制订薪酬及福利规划，薪资及福利发放的核算准确性、及时性，社保开户、变更、注销，社保人员增减、转移、提取，工伤事故处理的及时性。掌握企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能，熟悉劳动法、国家相关法规、政策。具备较强的语言表达能力、人际交往和沟通能力，具备较强的计划与执行能力、解决问题的能力，具备较强的进取心、责任意识、团队合作意识。