1.根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人 员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。 2.建立招聘渠道和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 3.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作，汇总分析相关招聘报表，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4.负责完成人事劳动报表的统计、整理和上报工作以及残疾人报表、员工假期审核等工作。 5.负责ERP系统人事信息数据化管理工作。